Naujosios zelandijos nacionalinė biologinės įvairovės strategija, Paprasta ir sėkminga renko prekybos strategija

Dvejetainių akcijų opcionų strategija yra būtent rengiant ir analizuojant ketvirčio ataskaitas, kurios yra veiksmingiausios prognozuoti tendenciją. Svetainėje aprašoma, kaip TNZ personalas - daugiau kaip žmonių oje vietinių ir tarptautinių biurų - padeda kelionių ir žiniasklaidos specialistams plėtoti ir parduoti Naujosios Zelandijos turizmą. Ir kolonijinė istorija sumažino kalbos barjerus ir sukūrė modernią infrastruktūrą visame regione.

Plačiau Darbuotojų opcionų principas toks pats kaip ir kitų akcijų opcionų — opciono savininkui jie suteikia teisę įsigyti tam tikrų akcijų, už tam tikrą sutartą kainą, suėjus sutartam laikotarpiui.

Darbuotojų opcionai dažnai turi papildomų sąlygų lyginant su paprastais akcijų opcionais: įsipareigojimas išdirbti tam tikrą laikotarpį, pasiekti tam tikrų rezultatų ar kt. Taip pat darbuotojų opcionai paprastai būna kur kas ilgesnės trukmės nei standartiniai akcijų opcionai, bei negali būti perleisti kitiems asmenims.

AR ŽINAI, KURIOS ŽEMĖS ŪKIO ISTORIJA (2 DALIS)

Darbuotojų opcionai gali būti puiki skatinimo priemonė, jei taikoma tinkamai. Šiais opcionai dažnai skatina tik pažangiausios įmonės, o jie suteikiami dažniausiai tik vadovaujančioms pozicijoms — asmenims, kurie daugiausia įtakoja įmonės vertę.

Kiekvienas turintis tokių opcionų bus suinteresuotas įmonės vertės kilimu, lygiai taip pat kaip ir turėdamas tos įmonės akcijų. Žinoma, asmuo turi jausti, jog jo indėlis bus pastebimas bendrame įmonės rezultate. Vis tik geriausia ši priemonė tuomet, kai įmonės įmonė yra listinguota biržoje, arba bent jau įmonėje yra keletas stambių akcininkų.

Opcionus atleido nuo mokesčių Pailiustruokime šį atvejį kasdienybėje. Kas gi tuomet atsitinka?

Tiesa, kai kuriems akcijų pasirinkimo sandoriams numatyta įstatyminė išlyga, galiojanti tik esant dviejų sąlygų visetui: jeigu darbuotojas, pasinaudodamas akcijų opciono sutartimi, sudaro akcijų įsigijimo sandorį; ir jeigu šis sandoris įvyksta naujosios zelandijos nacionalinė biologinės įvairovės strategija ankščiau negu praėjus trims metams nuo akcijų opciono sutarties sudarymo dienos.

Tačiau startuoliams treji metai yra akivaizdžiai per ilgas laikotarpis, nes dažnas startuolis tiek ir neišgyvena.

Įvardintas pavyzdys tik patvirtina, kad Lietuvoje taikoma darbuotojų akcijų opciono apmokestinimo tvarka labiau baudžia nei motyvuojadarbuotojus ir startuolius. Jei iš esmės įmonę ir toliau kontroliuotų tik vienas asmuo, tokių opcionų reikšmė bus menkesnė.

Kitas dalykas yra tas, kad paprastai realizuodamas opcioną darbuotojas gali pirkti įmonės akcijas už tam tikrą kainą už dyką jos duodamos ne visuometir jei jis abejos galimybe vėliau savo akcijas parduoti už normalią rinkos kainą greičiausiai abejos, jei įmonę kontroliuos vienas asmuotad prieš realizuodamas turimą opcioną ir mokėdamas pinigus, jis dar gali gerai pagalvoti.